【职业建议】获得面试成功的最初10分钟

【职业建议】获得面试成功的最初10分钟

2017/10/18


Title:获得面试成功的最初10分钟

Description:调查显示,招聘经理在与候选人握手并初步交谈后,通常就会知道他们是否要雇用某个候选人。在招聘官被问到:“在最初的面试中,您对面试的候选人形成肯定或者否定的评价通常需要花多长时间?” 平均的反应是10分钟。那些参加投票调查的招聘经理表示,他们只需要10分钟就可以形成对求职者的评价。

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财富1000强  总裁  CEO

 

第一印象又称首因效应,虽然第一印象并非总是正确,但却是最鲜明、最牢固的。首因效应会在人头脑中占据主导地位,后期的印象形成多源自于第一印象的加深和拓展。所以面试中的如何管理你的首因印象尤为重要。

据调查显示,招聘经理在与候选人开始握手并初步交谈后,通常就会知道他们是否要聘用某个候选人。在招聘决策者被问到:“在最初的面试中,您对面试的候选人形成肯定或者否定的评价通常需要花多长时间?” 平均的反应是10分钟。那些参加投票调查的高级招聘经理表示,他们只需要10分钟就可以形成对求职者的评价,尽管他们与初级员工的候选者的面试时间平均约为55分钟,而他们与管理层级的候选人的平均面试时间为86分钟。

这些调查结果是由国际知名的人力资源咨询公司RHF于2007年发布的。调查数据包括来自“财富1000强公司”里的150名高层招聘管理人士的回应。

那么这个调查结果对高级人才和职业经理人将来的工作面试意味着什么呢?

RHF国际公司总裁兼CEO马克斯·梅斯麦就此总结说,“面试在求职者到达的那一刻就开始了,所以申请者需要从一开始就凸现出热情和信心。谈话开始的几分钟往往为随后的谈话定下了基调,最为明智的策略是为开始的几个面试问题精心准备好出色的答案”。

以下是人才招聘的业内专家就如何使最初10分钟的面试工作有利于你而提出的专业建议:

知晓四个最重要的问题

要密切注意四个最重要的问题,这些是雇主面试你的时候需要给予回答的问题:

1.“你为什么来这里?”

(也可能换为“你对我们有什么了解?”或者“你为什么想加入我们公司?”)

2.“你能为我们做什么?”

(也可能换为“请谈谈你自己”,或者“到目前为止你最重要的成就是什么?”)

3.“你会适应吗?”

(也可能换为“你了解我们的公司价值观和文化吗 ?”)

4.“什么使你不同于其他参加面试的候选人?”

(也可能换为,“你的专业能力是什么?”或者“我们为什么要聘用你?”) 

用自己的“个人经历”预演您的回答。 这些都要做简短的叙述,说明你过去在某个具体时期克服危机的情况,领导团队的能力,遭遇最后期限的压力,或者使一个濒于失败的项目重新复兴的经历。

了解目标公司 

做足你自己的功课。面试之前要对目标公司做一番深入的调查研究。了解公司的行业地位,他们当前主要的挑战是什么,当前有关他们的传言是什么。

为什么要这样做呢?因为面试开始的几分钟是夸赞他们的最佳时机。

请记住这个问题:“你为什么来这里?”要向他们表明您已经做过深入的调查研究,不仅了解他们公司的一些情况,而且要阐明你热切为他们工作的一些理由。当你踏入门口的一刹那,就要让这种热情融入到你的言谈举止当中。

明白你的角色

第一印象具有多重的价值,尤其是在面试中。从进入房间的那一刻起你就正式登台亮相,因此,作为候选人要首先使自己进入角色。

请记住:你要扮演的角色是一个解决问题的管理者,而不是一个求职者。

作为一个解决问题的候选者,你知道你为什么来这里,你对这家公司很感兴趣,你知道你可以帮助他们达成目标。

使用上述的充分准备,你可以直接针对他们面试一开始提出的问题进行切中肯的回答,通过展示你对他们的职业机会的独到的见识和兴趣为自己的面试成功赢得重要的分数。

谨致以诚挚的问候!