【职业建议】调整你的求职策略

【职业建议】调整你的求职策略

2017/09/16



Title:调整你的求职策略

Description: 你也许会面临前所未有的激烈竞争, 而且应聘时对方可能会问你一些为什么先前会被解聘这类难以应对的问题。要想顺利找到合适的职业机会, 你就必须懂得从何处入手、如何让自己脱颍而出,以及如何描述自己目前的处境。

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漫漫职途,也许每一家公司就是你成长的驿站。不管你不幸成为公司裁员队伍中的一员,还是目前的环境已经限制了你的发展,那你可能要采用不同的策略来寻觅新的工作发展机会了。

你也许会面临前所未有的激烈竞争, 而且应聘时对方可能会问你一些为什么先前会被解聘或为什么要在上一家公司离职?这类难以应对的问题。要想顺利找到合适的职业机会, 你就必须懂得从何处入手、如何让自己脱颍而出,以及如何恰当的描述自己目前的处境。

求职之前,最为关键的首先是要接受现实,调整自己的心态。有些人会因被解聘而感到恼怒, 还有些人会失去安全感, 这些心理反应均属正常。不过, 如果招聘经理察觉到你有此种感受, 你在求职之路上就可能会遭遇挫折。所以求职之前,你必须花些时间来调整自己的心态,可以从以下几个方面着手:

广泛联系 重点出击

对于寻找职业机会的高级人才和职业人士来说, 眼界越宽, 职业机会就越多。除了看看当地的报纸、行业杂志寻找有招聘意向的用人单位外,也可以通过专业的高端招聘网站,——寻找意向的目标公司和合适的职业机会,并积极申请职位。另一方面,你要在网站上完善个人简介,以利于招聘经理和优才顾问搜索优才时能够找到你。

另一个找工作的方法就是建立人脉网路, 特别是主动联系猎头, 不管他们手头是否有适合你的职位, 他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。猎头处于招聘市场的第一线, 通常会对目前的状况非常了解。

如果你尚未跟猎头建立起联系, 那么现在就应该着手做这件事了。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头顾问本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。

根据人才网的高级人才推荐案例的实践和业内专家的研究, 通过他人推荐找到工作的成功案例最多;因此,你找工作时应把大部分时间用在建立人际网络上。而招聘会带来的收获就不怎么显著了 ── 尤其对经验丰富的高级管理人才和专业人士来说更是如此。

另外,在求职信中不要将自己的失业或跳槽归咎于目前的经济形势。其实, 你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。这一点不用提及。具体的这些细节还是留到面试时再说,在求职信中只需强调你的优势就可以了。

展露自信 灵活应对

许多失业者在求职时常犯的另一个错误,就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙关注, 不胜感激”之类的话表明你缺乏自信。专家建议, 这些人应该反其道而行之, 给雇主这样一个信息:聘用你将是他们的荣幸。当然,求职者也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”之类的表达。

与此同时,要给雇主这样一个印象:你是很容易变通的, 不会对工作挑三拣四。最近, 我们的一个企业客户在招聘能源咨询项目经理的时候, 一位求职者向企业招聘经理表示, 他愿意出差, 去国外出差也可以接受, 还愿意接受相关培训。这位招聘经理说:“其他很多求职者也有同样的技能和经验, 让他脱颍而出的是他那种什么都能做的态度。”尽量少提条件 ── 比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越,你早晚会获得这些特权。

当然, 也不要过犹不及。业内专家告告诫说, 同意去做你压根儿不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地点工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能会让对方对你敬而远之。如果猎头相信了你,而事后你却食言的话, 你跟对方的关系也就毁于一旦了。所以根据自己的实际情况合理的选择就业机会,才是明智之举。

关于薪酬问题 

一些求职者会在面谈时主动表示可以接受较前一份工作低很多的薪酬, 这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司(Manpower Inc.)首席执行长杰夫·约雷斯(Jeff Joerres)说, 在雇主看来, 愿意跌价20%以上的提议表明,你其实是在伺机而动, 一旦经济好转, 你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。也许对方会认为, 你在得到工作后很快便会要求加薪。

比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低, 那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。比如, 你可以说你了解目前的整个经济环境, 然后分别列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。你应该向对方表明, 你懂得面对现实, 而且对目前的安排感到满意。

最后, 还要准备好一套说法来解释你被解雇的原因。如果有招聘经理或猎头问到其中原因的时候, 求职者不妨说那是因为对自己的下一步的发展非常审慎, 然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。 你也可以说是想要跟家人共度一段时间, 或者是为了进修, 所以暂时没有寻找新的工作。总之,你必须让对方觉得,过去这几个月之所以没有上班, 完全是你自己的选择。

总之,高级人才和职业经理人士要扬长避短,积极主动地寻找职业机会,以利于在激烈的竞争中脱颖而出。